Karriereseite gestalten: Damit ziehst du Bewerber magisch an

Gerade durch den heutigen Arbeitskräftemangel ist es wichtig, dass du als HR-ler dich darum kümmerst, die Karriereseite deines Unternehmens ansprechend zu gestalten.

Denn eine Karriereseite ist mehr, als einfach nur eine Auflistung von Stellenbeschreibungen. Sie ist der Ort, der die Unternehmenswerte, die Mission und die Benefits für neue Mitarbeiter deutlich macht. Das Unternehmen bewirbt sich damit indirekt bei den Jobinteressenten selbst - und das sollte die Karriereseite auch vermitteln.

Wenn du jetzt wissen willst, wie gute Karriereseiten aussehen und ob du diese auch über Facebook verbreiten musst, ist dieser Artikel genau richtig für dich.

Karriereseite gestalten: Was ist das?

Eine Karriereseite ist eine Webseite oder eine Unterseite der Website, die von Unternehmen bereitgestellt wird, um potenziellen Bewerbern Informationen über Karrieremöglichkeiten zu bieten.

Sie enthält Details zu offenen Stellen, Anforderungen und Vorteilen.

Eine Karriereseite ermöglicht es Bewerbern, sich über das Unternehmen, seine Werte und seine Kultur zu informieren, bietet einen Einblick in den Bewerbungsprozess und stellt Kontaktinformationen für Fragen bereit.

Oft enthält sie auch Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und ermöglicht es Bewerbern, sich per digitaler Bewerbung zu bewerben.

Eine Karriereseite ist ein wichtiges Instrument, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und das Employer Branding zu stärken. Sie dient als zentrale Anlaufstelle für Karriereinteressierte, um Informationen über potenzielle Arbeitsplätze zu erhalten.

Darum ist eine Karriereseite wichtig!

Eine Karriereseite ist essentiell, wenn dein Unternehmen qualifizierte Fachkräfte anziehen und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren will. Das kann zum Beispiel auch auf einer digitalen Ausbildungsmesse stattfinden.

Folgende Gründe sprechen außerdem für die Implementierung einer Karriereseite:

• Informationsquelle: Sie bietet potenziellen Bewerbern umfassende Informationen über offene Stellen, Anforderungen, Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten.
• Employer Branding: Eine Karriereseite hilft dabei, das Image und den Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber zu prägen und zu stärken.
• Transparenz: Sie gibt Einblicke in den Bewerbungsprozess, die Unternehmenswerte und die Arbeitsumgebung, um den Bewerbern eine informierte Entscheidung zu ermöglichen.
• Effiziente Bewerbungsverwaltung: Mit einer Karriereseite kannst du Bewerbungen strukturiert verwalten, was den Recruiting-Prozess effizienter gestaltet.
• Rekrutierungskosten senken: Durch die gezielte Ansprache von Bewerbern auf der Karriereseite können Kosten für externe Stellenanzeigen reduziert werden.
• Mitarbeiterbindung: Eine Karriereseite kann auch dazu dienen, bestehenden Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten und interne Karrierewege aufzuzeigen und somit die Mitarbeiterbindung zu stärken.
• Authentizität vermitteln: Durch Erfahrungsberichte und Mitarbeiterstimmen auf der Karriereseite kann das Unternehmen Authentizität vermitteln und das Vertrauen potenzieller Bewerber gewinnen.
• Mobile Zugänglichkeit: Eine Karriereseite, die für mobile Geräte optimiert ist, ermöglicht Bewerbern, sich bequem von unterwegs aus zu informieren und zu bewerben.
• Networking-Möglichkeiten: Die Karriereseite kann auch als Plattform dienen, um ein Netzwerk von potenziellen Bewerbern und langfristige Beziehungen zu Interessenten aufzubauen.

Je nach Branche sieht eine Karriereseite unterschiedlich aus. Die Vorteile bleiben aber branchenübergreifend bestehen.

10 Faktoren, die eine gute Karriereseite ausmachen

Folgende Punkte sollte eine gute Karriereseite auf jeden Fall erfüllen:

1. Übersichtlichkeit: Die Seite sollte eine klare Struktur und intuitive Navigation aufweisen, damit Besucher schnell und einfach die gewünschten Informationen finden können.
2. Aktualität: Es ist wichtig, dass die Informationen auf der Karriereseite regelmäßig aktualisiert werden, insbesondere in Bezug auf offene Stellen und Anforderungen.
3. Attraktives Design: Ein ansprechendes und professionelles Design, das die Unternehmenskultur widerspiegelt, trägt dazu bei, Bewerber anzusprechen und das Interesse zu wecken.
4. Klarer Stellenmarkt: Eine dedizierte Stellenmarktseite mit aktuellen und detaillierten Jobangeboten ermöglicht es Bewerbern, sich gezielt über offene Positionen zu informieren.
5. Unternehmensinformationen: Die Karriereseite sollte ausführliche Informationen über das Unternehmen, seine Geschichte, Mission, Werte und Arbeitskultur liefern, um Bewerbern einen umfassenden Einblick zu ermöglichen.
6. Karriereentwicklung: Informationen über Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens geben Bewerbern die Gewissheit, dass es Raum für persönliches und berufliches Wachstum gibt.
7. Mitarbeiterstimmen und Erfahrungsberichte: Einbeziehung von Erfahrungsberichten von Mitarbeitern oder Videointerviews, um potenziellen Bewerbern Einblicke in die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsumfeld zu geben.
8. Ansprechende Inhalte: Die Karriereseite sollte informative und ansprechende Inhalte bieten, wie z. B. Geschichten über Erfolge, Projekte oder Teamaktivitäten, um Bewerbern einen lebendigen Eindruck zu vermitteln.
9. Kontaktdaten und Bewerbungsprozess: Klare und gut sichtbare Kontaktdaten sowie Informationen zum Bewerbungsprozess erleichtern es Bewerbern, Fragen zu stellen und sich zu bewerben.
10. Mobile Optimierung: Angesichts der zunehmenden Nutzung mobiler Geräte sollte die Karriereseite für eine reibungslose und ansprechende mobile Erfahrung optimiert sein.

Um dieses Vorgehen noch weiter auszuführen, kannst du dann bei erfolgreicher Einstellung noch darüber nachdenken, ob du deine Mitarbeiter durch digitales Onboarding auch hier effizient und einfach an Board holst.

Hebe dich mit einer Komplettlösung von der Konkurrenz ab!

Möchtest du für deine Bewerber besonders attraktiv wirken, kannst du die Karriereseite auch anhand einer Karriereportal-Software besonders gestalten.

Diese hat zum Beispiel folgende Vorteile:

• langfristige Effizienzsteigerung durch eine umfassende Lösung
• kontinuierliche Rekrutierung von Mitarbeitern anstelle von reaktiven Maßnahmen
• innovativer Interviewmodus mit Gamification für die perfekte Stellenfindung
• emotionale Überzeugung von Interessenten über verschiedene Kanäle hinweg
• Sichtbarkeit auf Google Jobs für maximale Reichweite
• Suchmaschinenoptimierung (SEO) für eine optimale Auffindbarkeit
• anhaltend hohe Qualität der Bewerber
• deutliche Stärkung der Arbeitgebermarke
• uvm.

Auch eine Online Bewerbung per Video Interview kann für Abwechslung im Bewerbungsverfahren sorgen.

Wie ist der ideale Aufbau einer Karriereseite?

Der ideale Aufbau einer Karriereseite kann je nach Unternehmen und spezifischen Anforderungen variieren.

Dennoch gibt es einige grundlegende Elemente, die in der Regel enthalten sein sollten:

Header und Navigation

Ein auffälliger Header mit dem Firmenlogo und einer klaren Navigation, um Besuchern eine einfache Orientierung zu ermöglichen.

Willkommensbereich

Ein einladender Bereich, der das Unternehmen kurz vorstellt, seine Mission und Werte betont und das Interesse potenzieller Bewerber weckt.

Stellenmarkt

Eine dedizierte Seite oder ein Bereich, in dem aktuelle offene Stellen übersichtlich aufgelistet sind. Eine Such- und Filterfunktion kann die Navigation erleichtern.

Unternehmenskultur

Informationen über die Arbeitgebermarke, die Arbeitsatmosphäre, die Firmenkultur und eventuell Auszeichnungen oder Zertifizierungen.

Karrieremöglichkeiten

Der Überblick über mögliche Karrierepfade, Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote im Unternehmen.

Mitarbeiterstimmen

Erfahrungsberichte oder Videos von Mitarbeitern, die Einblicke in ihren Arbeitsalltag, ihre Projekte und ihre Perspektive auf das Unternehmen geben.

Benefits und Vergütung

Eine Auflistung der angebotenen Benefits, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme, und Informationen zur Vergütungspolitik.

Bewerbungsprozess

Klar definierte Schritte und Informationen zum Bewerbungsprozess, wie z. B. Kontaktdaten des Ansprechpartners, gewünschte Bewerbungsunterlagen und Hinweise zur Bewerbung.

Kontaktinformationen

Eine gut sichtbare Möglichkeit, um direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten, entweder über ein Kontaktformular oder die Angabe einer E-Mail-Adresse oder Telefonnummer.

Medien und Events

Bilder, Videos oder Links zu Events, Karrieremessen oder sonstigen Veranstaltungen, die das Unternehmen präsentiert oder an denen es teilnimmt.

Footer

Ein abschließender Bereich mit nützlichen Links, Impressum, Datenschutzbestimmungen und rechtlichen Hinweisen.

Ist deine Karriereseite gut aufgebaut, berücksichtigt sie die Bedürfnisse der Bewerber, bietet klare Informationen und vermittelt die Unternehmenskultur und -werte? Die Seite sollte benutzerfreundlich, übersichtlich und mobiloptimiert sein, um eine positive Nutzererfahrung zu gewährleisten.

Das erwarten Bewerber:innen von einer guten Karriereseite!

Bewerber haben in der Regel bestimmte Erwartungen an eine gute Karriereseite.

Einige Aspekte, die Bewerber typischerweise von einer solchen Seite erwarten, sind zum Beispiel:

1. Aktuelle und umfassende Informationen: Bewerber möchten klare und aktuelle Informationen über offene Stellen, Anforderungen, Aufgabenbereiche, Benefits und Karrieremöglichkeiten erhalten.
2. Einblicke in die Unternehmenskultur: Bewerber interessieren sich für die Arbeitsatmosphäre, die Werte und die Unternehmenskultur. Sie möchten wissen, ob sie zur Organisation passen und ob das Unternehmen ihre persönlichen Werte und Ziele unterstützt.
3. Transparenter Bewerbungsprozess: Ein transparenter Bewerbungsprozess mit klaren Schritten und Informationen über den Ablauf sowie über den Ansprechpartner ist wichtig, um Bewerbern Sicherheit und Orientierung zu bieten.
4. Mitarbeiterstimmen und Erfahrungen, um die Mitarbeiterzufriedenheit abzubilden
5. Karrieremöglichkeiten und Entwicklung: Bewerber erwarten Informationen über Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Aufstiegschancen und interne Schulungsprogramme.
6. Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit: Eine gute Karriereseite sollte einfach zu navigieren und benutzerfreundlich sein. Sie sollte auch für mobile Geräte optimiert sein, da viele Bewerber über Smartphones oder Tablets auf Karriereseiten zugreifen.
7. Markenkonformität und Professionalität: Eine gute Karriereseite spiegelt das Markenimage des Unternehmens wider und vermittelt einen professionellen Eindruck. Dies trägt dazu bei, das Vertrauen der Bewerber zu gewinnen.
8. Kontaktmöglichkeiten und schnelle Reaktionen: Bewerber erwarten, dass ihre Anfragen oder Bewerbungen schnell bearbeitet und beantwortet werden. Klare Kontaktdaten und eine Möglichkeit zur direkten Kommunikation sind wichtig.
9. Authentizität und Transparenz: Eine gute Karriereseite sollte authentisch sein und keine übertriebenen oder unrealistischen Versprechungen machen. Bewerber schätzen Ehrlichkeit und Transparenz.
10. Integration mit sozialen Medien: Die Möglichkeit, sich über soziale Medien mit der Karriereseite zu verbinden, kann Bewerbern ermöglichen, aktuelle Informationen zu erhalten und mit dem Unternehmen in Kontakt zu bleiben.

Indem eine Karriereseite diese Erwartungen erfüllt, kannst du Bewerber ansprechen und sie überzeugen. Das führt wiederum zu einer positiven Kandidatenerfahrung und einer höheren Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Rekrutierung.

Karriereseite auf Facebook: Ein Muss?

Es kann sinnvoll sein, die eigene Karriereseite auch auf Facebook online zu stellen. Das hängt allerdings von verschiedenen Faktoren ab.

Damit du eine fundierte Entscheidung treffen kannst, findest du im Folgenden Gründe für und gegen die Anwendung von Facebook im Bewerbungsprozess.

Wie immer ist es wichtig, deine individuellen Umstände, Zielgruppen und Ressourcen zu berücksichtigen, um zu entscheiden, ob die Gestaltung einer Karriereseite auf Facebook einen Mehrwert bietet.

Beispiele für tolle Karriereseiten

HubSpot

Im Folgenden findest du eine Karriereseite-Analyse von HubSpot.

Diese zeichnet sich vor allem durch folgende Faktoren aus:

• Übersichtlicher Aufbau
• Einblicke in den Team-Alltag
• Bilder verschiedener Mitarbeiter mit Fokus auf Diversität
• Arbeitsorte und -möglichkeiten
• Benefits
• Informationen zu HubSpot und seinen Werten

Spotify

Spotify ist ähnlich aufgebaut und sticht hier durch die verschiedenen an der Musik orientierten Elemente heraus.

Folgende Punkte findest du auf der Karriereseite:

• Chatbot
• Stellenmarkt
• Aktuelle Stellenausschreibungen nach Ort und Tätigkeit sortiert
• Informationen zum Unternehmen inkl. Arbeitsalltag und Werte
• Blog mit aktuellen Inhalten zur Arbeit bei Spotify
• FAQ

Starbucks

Starbucks zeigt, dass eine Karriereseite nicht immer aufwendig und umfangreich sein muss, aber trotzdem die Bewerber durch eine gute Übersicht und simples Design abholen kann.

Folgende Elemente findest du hier:

• Arbeitmöglichkeiten in Bereichen aufgeteilt
• FAQ
• Einblick in den Arbeitsalltag
• Verschiedene Karrieremöglichkeiten und -orte
• Vision, Mission und Werte

Fazit: Mit einer Karriereseite zu qualifizierten Bewerbern!

Die Gestaltung einer ansprechenden und informativen Karriereseite ist von entscheidender Bedeutung, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und das Employer Branding zu stärken.

Eine gut strukturierte Karriereseite bietet Bewerbern eine klare und umfassende Übersicht über offene Stellen, Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten und den Bewerbungsprozess. Durch die Integration von Elementen wie Mitarbeiterstimmen, Erfahrungsberichten und gamifizierten Interview-Modi kann die Karriereseite Bewerbern einen authentischen Einblick in das Unternehmen vermitteln.

Eine erfolgreiche Karriereseite kann nicht nur dazu beitragen, hochwertige Bewerber anzuziehen und die Rekrutierungseffizienz zu steigern, sondern auch die Arbeitgebermarke zu stärken und langfristig zu einer qualitativ hochwertigen Teamzusammensetzung beitragen.

Durch regelmäßige Aktualisierungen, Analyse der Nutzerdaten und Anpassung an die Bedürfnisse der Bewerber kann eine Karriereseite kontinuierlich optimiert werden, um den Erfolg der Rekrutierungsbemühungen zu maximieren.

Hast du schon mal eine Karriereseite gestaltet? Schreib mir deine Erfahrungen oder Fragen gerne in die Kommentare!

Wenn du mehr zu den Digitalisierungsmöglichkeiten für HRler und Geschäftsführer wissen willst, findest du auf Digital Affin weitere Inspiration.