Karriereportal-Software: Hebe dich von den Anderen ab!

Eine Karriereportal-Software hilft dir dabei, die richtigen Bewerber anzuziehen und dich vom Anbietermarkt entscheidend abzuheben.

Employer Branding sollte in allen Formen von Content und auf unterschiedlichen Kanälen betrieben werden. Es sollte allerdings einen zentralen Hub für alles geben.

Hier kommt das Karriereportal ins Spiel. Mit der Option, eine Karriereseite zu gestalten, verschaffst du deinem Recruiting einen Boost.

Eigentlich alle großen Unternehmen haben Karriereportale. Diese werden auch häufig online gesucht.

Quelle: SEMrush

Auch der Mittelstand sollte solche Lösungen im Auge behalten.

Damit du weißt, welche Karriereportal-Software sich für dein Unternehmen eignet, findest du in diesem Artikel nicht nur alle Informationen zur Anwendung, sondern auch verschiedene Anbieter.

Darf ich vorstellen? Die Karriereportal-Software

Eine Karriereportal-Software ist eine spezialisierte HR-Softwarelösung, die Unternehmen bei der Verwaltung ihres Rekrutierungsprozesses unterstützt.

Sie bietet dir eine zentrale Plattform, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu verwalten und Bewerber zu finden. Sie ermöglicht es Bewerbern außerdem, sich über das Online-Portal für offene Stellen zu bewerben und ihren Bewerbungsstatus zu verfolgen.

Eine Karriereportal-Software automatisiert viele Aspekte des Rekrutierungsprozesses, um Zeit und Ressourcen zu sparen und kann mit anderen HR-Tools und Systemen, wie Bewerbermanagementsystemen oder Applicant Tracking Systemen integriert werden.

Die Software bietet Unternehmen die Möglichkeit, das Karriereportal an ihre individuelle Employer Branding-Strategie anzupassen und ihre Unternehmenskultur zu präsentieren.

Außerdem können Bewerberdaten sicher verwaltet und die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sichergestellt werden.

Die Karriereportal-Software ist eine wichtige Ressource für dein Unternehmen, wenn du qualifizierte Bewerber anziehen, den Einstellungsprozess optimieren und letztendlich erstklassige Talente für dein Unternehmen gewinnen willst.

Darum braucht du eine Karriereportal-Software

Klar könntest du deine Karriereseite einfach selbst gestalten und hoffen, dass die richtigen Bewerber sich angesprochen fühlen werden.

Doch wie effizient ist das?

Profitiere deshalb lieber von den folgenden Vorteilen einer Karriereportal-Software:

• Effizienzsteigerung: Eine Karriereportal-Software automatisiert den Rekrutierungsprozess, was Zeit und Ressourcen spart. Du kannst Stellenanzeigen leichter veröffentlichen, Bewerbungen verwalten und den Bewerbungsstatus verfolgen.
• Verbessertes Bewerbererlebnis: Ein Karriereportal ermöglicht Bewerbern, sich online zu bewerben und ihren Bewerbungsstatus zu verfolgen. Dadurch schaffst du ein positives Bewerbererlebnis, was wiederum deine Arbeitgebermarke stärkt und qualifizierte Bewerber anzieht.
• Employer Branding: Mit der Karriereportal-Software kannst du dein Unternehmensimage präsentieren und deine Unternehmenskultur vermitteln. Du kannst das Portal an deine Markenrichtlinien anpassen, um eine einheitliche Employer Branding-Strategie umzusetzen.
• Bessere Kandidatenauswahl: Eine Karriereportal-Software ermöglicht es dir, Bewerbungen effizient zu filtern und zu analysieren. Du kannst die besten Kandidaten anhand von vordefinierten Kriterien identifizieren und den Auswahlprozess optimieren.
• Datensicherheit und Datenschutz: Eine gute Karriereportal-Software bietet Sicherheitsmaßnahmen, um Bewerberdaten zu schützen und die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sicherzustellen. Dadurch baust du Vertrauen bei Bewerbern auf und vermeidest Datenschutzrisiken.
• Analyse und Berichterstattung: Die Software erfasst Daten über den Rekrutierungsprozess, die du für die Analyse und Berichterstattung nutzen kannst. Du kannst Kennzahlen verfolgen, den Erfolg deiner Rekrutierungsstrategie messen und Verbesserungen vornehmen.
• Integration mit anderen HR-Tools: Eine Karriereportal-Software lässt sich in andere HR-Tools wie Bewerbermanagementsysteme oder Applicant Tracking Systeme integrieren. Dadurch hast du eine nahtlose Integration und einen ganzheitlichen Überblick über den Rekrutierungsprozess.
• Skalierbarkeit: Die Software wächst mit deinem Unternehmen mit. Egal, ob du wenige oder viele Stellenanzeigen veröffentlichst, die Karriereportal-Software kann sich an deine Bedürfnisse anpassen und das Bewerbermanagement effektiv unterstützen.
• Wettbewerbsvorteil: In einer zunehmend digitalen und wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist eine Karriereportal-Software ein wichtiger Wettbewerbsvorteil. Sie ermöglicht es dir, schneller und effizienter qualifizierte Kandidaten zu finden und die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

Funktionen der Karriereportal-Software

Der Bewerbermarkt besteht nicht nur aus den aktiv suchenden Kandidaten. Auch die Angestellten, die unzufrieden sind, aber nicht aktiv suchen, sowie die zufriedenen Arbeitnehmer, die offen sind für ein neues Angebot, stellen potenzielle Bewerber dar.

Damit ein Unternehmen weit kommt und sich ständig verbessern kann, müssen die entsprechenden Fachkräfte an Bord sein. Möchtest du dies ermöglichen, dann solltest du über eine Karriereportal-Software nachdenken.

Sie unterstützt dich beim Recruiting z. B. durch die folgenden Funktionen:

Veröffentlichungen von Stellenanzeigen

Die Möglichkeit, Stellenanzeigen einfach zu erstellen und über das Karriereportal zu veröffentlichen, ist eine zentrale Funktion.

Sie ermöglicht es dir, offene Positionen effektiv zu bewerben und qualifizierte Bewerber anzuziehen.

Bewerbungsmanagement

Eine umfassende Bewerbungsmanagement-Funktion ist von großer Bedeutung.

Sie ermöglicht es dir, Bewerbungen zentral zu verwalten, zu organisieren und den Status der Bewerber im Auswahlprozess zu verfolgen.

Automatisierte Workflows

Automatisierte Workflows helfen dir, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten.

Sie ermöglichen die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben wie die Terminplanung für Vorstellungsgespräche oder das Versenden von Bestätigungs-E-Mails an Bewerber.

Kandidatenprofilverwaltung

Die Fähigkeit, detaillierte Profile für Bewerber zu erstellen und relevante Informationen zu speichern, ist entscheidend.

Dadurch kannst du Bewerberdaten leicht zugänglich machen, sie effektiv vergleichen und eine fundierte Entscheidung treffen.

Reporting und Analyse

Eine robuste Reporting- und Analysefunktion ist wichtig, um den Erfolg deiner Rekrutierungsaktivitäten zu messen.

Du kannst Kennzahlen verfolgen, Berichte generieren und Daten analysieren, um Einblicke in den Rekrutierungsprozess zu gewinnen und Verbesserungen vorzunehmen.

Pro Tipp:
Damit du auch die ansprichst, die noch nicht suchen, brauchst du konvertierende Landingpages für die Bewerber. Damit lässt sich dann Social Recruiting machen. Paid Ads für eine Stellenbewerbung machen es möglich!

So wird deine Karriereseite zum Erfolg!

Soll deine Karriereseite ein Erfolg werden, solltest du dich nicht nur auf die Software konzentrieren, sondern dir auch der Punkte bewusst sein, die du selbst beitragen kannst, damit sich viele Fachkräfte bei dir bewerben.

Damit deine Karriereseite wirklich die richtigen Leute anzieht und sie zur Bewerbung motiviert, solltest du neben der passenden Software auch auf die folgenden Punkte achten:

1. Attraktives Design und Benutzerfreundlichkeit: Eine ansprechende visuelle Gestaltung und eine benutzerfreundliche Navigation sind entscheidend. Die Karriereseite sollte intuitiv zu bedienen sein, um Bewerbern ein reibungsloses und angenehmes Erlebnis zu bieten.
2. Klare und ansprechende Stellenanzeigen: Die Stellenanzeigen solltest du klar strukturiert, gut geschrieben und ansprechend formulieren. Sie sollten die Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Vorteile der Position deutlich kommunizieren, um Bewerber anzusprechen und ihr Interesse zu wecken.
3. Einblicke in die Unternehmenskultur: Bewerber möchten immer mehr über die Unternehmenskultur und den Arbeitsplatz erfahren. Eine erfolgreiche Karriereseite sollte Informationen über dein Unternehmen, seine Werte, seine Vision und seine Arbeitsumgebung bereitstellen, um Bewerber anzusprechen, die zur Unternehmenskultur passen.
4. Darstellung von Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Potenzielle Bewerber interessieren sich für ihre berufliche Weiterentwicklung und Karrierechancen. Die Karriereseite sollte Informationen über Entwicklungsmöglichkeiten, Schulungsprogramme und Aufstiegschancen bieten, um Bewerber zu motivieren und ihr Interesse zu wecken.
5. Interaktive Elemente und Kontaktmöglichkeiten: Um Bewerber miteinzubeziehen und ihnen die Möglichkeit zu geben, Fragen zu stellen oder weiterführende Informationen zu erhalten, sollte die Karriereseite interaktive Elemente wie ein Kontaktformular, Chat-Funktionen oder Links zu den Unternehmensprofilen in sozialen Medien enthalten.

Du möchtest mehr darüber wissen, wie du eine Karriereseite gestalten kannst? Im verlinkten Artikel findest du alle Infos darüber!

Anbieter einer Karriereportal-Software

Damit du jetzt eine ansprechende Karriereseite auf die Beine stellen kannst, musst du den passenden Anbieter für dich auswählen. Die Folgenden solltest du dir deshalb näher ansehen:

recruitee

Mit recruitee kannst du deine Employer Brand präsentieren, um zukünftige Talente zu finden.

• umfangreiche Vorlagenbibliothek und gebrauchsfertige Abschnitte
• präsentiere deine Unternehmenswerte, dein Team, deine Büros und deine Jobs
• nahtloses Employer-Branding-Erlebnis
• Mehrsprachig-Feature
• erweiterte Karriereseiten-Analytics
• Preis: ab 199 €/Monat für 10 Jobslots
• kostenlose 18-Tage-Demo-Version

onlyfy by XING

Mit onlyfy by XING kannst du gleich doppelt auffallen. Das Employer Branding Profil beinhaltet zwei starke Unternehmensauftritte: Einmal auf kununu, dem Arbeitgeber-Bewertungsportal und dem führenden deutschsprachigen Karrierenetzwerk XING.

• zielgruppenspezifisches Bewerben von Inhalten oder des Unternehmensprofils über den XING Ad Manager
• Integration des kununu Scores und Darstellung von Arbeitgeber-Bewertungen
• multimediale Unternehmenspräsentation mit Bildern, Videos, Präsentationen, PDFs und Profilbanner
• tagesaktuelle Statistiken zu Zugriffen, Besuchern und Abonnenten, Neuigkeiten und Traffic-Analyse inklusive Export in Excel
• direkter Zugriff auf interessierte Talente mit dem onlyfy TalentManager
• relevante Workplace Insights wie Bewertungen von Bewerbern und Mitarbeitern und Informationen zu Gehältern und Firmenkultur
• umfangreiche Statistiken zur Erfolgskontrolle wie Traffic-Analysen und Auswertungen von Bewertungen
• uvm.
• Preis: ab 408 €/Monat
• kostenlose Demo verfügbar

LVIT

LVIT programmiert, optimiert und bewirbt deine Karriere Webseite.

• professionelles Webdesign
• schnelle Umsetzung
• UI & UX Experten
• professionelle Zusammenarbeit
• SEO Optimierung inklusive
• Preis: ab ca. 4.000 €, individuell auf Anfrage

JOIN

Bei JOIN handelt es sich um eine kostenlose Recruiting-Software, die dir dabei hilft, schneller einzustellen. Mit JOIN kannst du Stellenanzeigen für über 100 Jobbörsen erstellen und so die besten Kandidaten für dein Unternehmen finden.

• Job Editor
• unlimitierte Stellenanzeigen
• SEO-Optimierung
• Online-Bewerbung
• optimiert für alle Endgeräte
• mehrsprachige Corporate Identity
• anpassbare Karriereseite
• Multimedia hinzufügen
• nützliche Filter
• Preis: kostenlos

Employy

Employy nutzt KI-Jobmarketing und schafft es so, dass du innerhalb von 60 Sekunden sowohl aktiv suchende, als auch wechselbereite Kandidaten in deinem Umkreis findest.

• kostenlos in Google for Jobs inserieren mit Employy!GO
• Social Recruiting Kampagnen
• stand-alone Karriere Websites
• Preis: auf Anfrage
• kostenlos testen möglich

Meffert E-Recruiting Solutions

Mit Meffert job eXchange® kannst du deine eigene Webseite aktiv in den Bewerbermanagement-Prozess einbeziehen. So kannst du ohne großen Aufwand und sicher ein Karriereportal auf deiner eigenen Seite einrichten.

• alle Informationen des Recruiting-Prozesses an einer zentralen Stelle
• Zusammenarbeit mit sozialen Netzwerken, Jobbörsen und anderen Anwendungen
• Arbeitserleichterung und Zeitersparnis durch die Integration von innovativen Technologien von Textkernel und Joinvision
• individuelle Auswertungen und Berichte reflektieren dein Tagesgeschäft
• deine Bewerberdatenbank ist on- und offline verfügbar
• Preis: auf Anfrage
• kostenlos testen möglich

Fazit: Überzeugende Karriereseite durch die richtige Software!

Als Unternehmen solltest du eine Karriereportal-Software unbedingt in Betracht ziehen, um deinen Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Mit den vielfältigen Funktionen dieser Software kannst du Stellenanzeigen effizient veröffentlichen, Bewerbungen verwalten und qualifizierte Bewerber finden. Die Automatisierung von Workflows spart dir Zeit und Ressourcen, während du gleichzeitig die Möglichkeit hast, das Karriereportal an deine Arbeitgebermarke anzupassen.

Die Möglichkeit zur umfassenden Berichterstattung und Analyse ermöglicht es dir außerdem, den Erfolg deiner Rekrutierungsstrategie zu messen und zu verbessern.

Eine hochwertige Karriereportal-Software wird dir dabei helfen, qualifizierte Bewerber anzuziehen, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten und letztendlich erstklassige Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Nutze diese Software, um deine Rekrutierungsaktivitäten zu optimieren und das zukünftige Wachstum deines Unternehmens erfolgreich zu unterstützen.

Was hältst du von einer Karriereportal-Software? Nutzt du sie bereits? Schreibe mir deine Meinung und Erfahrungen gerne in die Kommentare!

Wenn du mehr zu den Digitalisierungsmöglichkeiten für HRler und Geschäftsführer wissen willst, findest du auf Digital Affin weitere Inspiration.