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Kurz von uns
Redaktionelle Einschätzung
Jan SiebertGründer & RedaktionStammdaten, Abwesenheit, der nächste Schritt in der Akte – da setzt HRworks an. Bei HRworks geht es um eine webbasierte Software zur Abwicklung von Personalprozessen. Es ist aber nur eine Ablage, wenn die Prozesse bei dir noch nicht stehen.
Besonderheiten
- Reisekostenabrechnung
- Weitere HR-Prozesse
- HR-Prozesse und
- Klarer Einsatzzweck
- Alltagstauglicher Einstieg
- Kernfunktionen an einem Ort
Fragen & Antworten
Welche Erfahrungen habt ihr mit HRworks?
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Was läuft im Alltag besser als erwartet – und wo hakt es noch?
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Überblick
Bei HRworks geht es um eine webbasierte Software zur Abwicklung von Personalprozessen.
Reisekostenabrechnung
Unter anderem stellt der Anbieter ein Tool für automatisierte Reisekostenabrechnung zur Verfügung. Es ermöglicht die digitale Planung, Prüfung, Genehmigung und Abrechnung von jeglichen Reisekosten.
Dank mehreren Schnittstellen zu den gängigsten Buchhaltungssystemen (wie SAP, DATEV oder Microsoft Dynamics NAV) erfolg die Reisekostenabrechnung fast komplett von alleine.
Ein integrierter Schnittstellen-Editor macht außerdem die Datenanbindung zu vielen weiteren HR-und Finanzprogrammen möglich. Voraussetzung: diese verfügen über eine ASCII-Schnittstelle.
Digitalisierung steht mit HRworks definitiv im Vordergrund. Manuelle Erfassung von Rechnungen und Belegen wird durch intelligente Technologie der Datenerfassung ersetzt. Die Mitarbeiter benötigen lediglich ein Smartphone. Alle relevanten Reisekostendaten werden via Handy-Scan bzw. direkt aus dem Buchungsverlauf ausgelesen und für die Abrechnung aufbereitet.
Auch die Reisekostenprüfer und Geschäftsführer haben stets den Überblick über die Mitarbeiterausgaben und können jederzeit um Korrekturen bitten, Belege nachfordern oder die Reisedaten abrufen.
HRworks berücksichtigt stets die aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen. Die Aktualisierungen von Pauschalhöhen, Änderungen bei der Mehrwertsteuer oder Anpassungen beim Kilometergeld geschehen im Hintergrund und völlig automatisch.
Auch die individuellen Spesen-Policies des Unternehmens können angelegt werden.
Weitere HR-Prozesse
Neben der Reisekostenabrechnung werden auch Krankmeldungen, Urlaubsanträge, Bewerbungsunterlagen, Zeitwirtschaft, Onboarding oder Mitarbeitergespräche mit diesem Tool geregelt.
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