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Haufe Onboarding

Professionelle Onboarding-Prozesse in einer App bzw. Webanwendung

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Kurz von uns

Redaktionelle Einschätzung

Jan SiebertJan SiebertGründer & Redaktion

Haufe Onboarding ist für den HR-Alltag im Mittelstand gebaut: Professionelle Onboarding-Prozesse in einer App bzw. Webanwendung. Haufe Onboarding ist eine Onboarding-Software , die Unternehmen dabei unterstützt, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter willkommen zu heißen und zu schulen, um die. Es ist aber nur eine Ablage, wenn die Prozesse bei dir noch nicht stehen.

Besonderheiten

  • optimale Onboarding-Experience
  • Unternehmenskultur erlebbar
  • Wirkungsvolle Einarbeitung
  • auf Anfrage
  • Kostenlos testen
  • Mehr
Redaktionell analysiertAktualisiert 29. September 2026So bewerten wir

Fragen & Antworten

Welche Erfahrungen habt ihr mit Haufe Onboarding?

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Wie lange hat die Einführung bei euch wirklich gedauert – inkl. Daten und Team?

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Was läuft im Alltag besser als erwartet – und wo hakt es noch?

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Für wen würdet ihr das Tool klar empfehlen, für wen eher nicht?

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Welche Alternativen habt ihr verglichen, und warum seid ihr hier gelandet?

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Überblick

Was kann Haufe Onboarding?

Haufe Onboarding ist eine Onboarding-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter willkommen zu heißen und zu schulen, um die Wahrscheinlichkeit von Kündigungen oder Entlassungen zu verringern. Durch eine mobile Anwendung oder die Unternehmenswebsite können Managerinnen und Manager Aufgaben, Artikel, Veranstaltungen und Umfragen mit neuen Mitarbeitern teilen. Haufe Onboarding ermöglicht es Organisationen, Mitarbeiterprofile zu erstellen, neue Mitarbeiter spezifischen Managern zuzuweisen und Onboarding-Prozesse innerhalb einer einheitlichen Plattform zu verfolgen. Administratoren können Aufgaben an Manager, Kolleginnen und Kollegen sowie Abteilungen delegieren, auf Fragen neuer Mitarbeiter antworten und die Produktivität durch gezielte Onboarding-Prozesse verbessern. Zusätzlich können Unternehmen durch Haufe Onboarding Beiträge, Werte und andere Details über neue Teams und die Unternehmenskultur mit neuen Mitarbeitern teilen.

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