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Redaktionelle Einschätzung
Jan SiebertGründer & RedaktionPersonalunterlagen legst du mit der digitalen Personalakte forpeople von forcont zentral ab und steuerst den Zugriff über ein Berechtigungskonzept. Die Akte ist in Register gegliedert, lässt sich nach Dokumentarten, Dokumentunterarten und Schlagworten ordnen und läuft in der Cloud oder On-Premises; Module decken Employee Self Service, Vertragserstellung, Bewerbermanagement, Arbeitgeberakte und Sanktionslistenprüfung ab. Krankheitsgründe und Unterlagen des Betriebsarztes gehören nicht in die Akte.
Besonderheiten
- Effizientes HR-Management mit
- Klarer Einsatzzweck
- Alltagstauglicher Einstieg
- Kernfunktionen an einem Ort
- Nachvollziehbarer Ablauf
- Für den DACH-Alltag geeignet
Fragen & Antworten
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Überblick
Was kann forcont?
Die digitale Personalakte forpeople von forcont bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile, um HR-Prozesse effizienter zu gestalten.
Mit einer zentralen Ablage, schneller Geschwindigkeit, Fristenwahrung, Vollständigkeit und einem ausgefeilten Berechtigungskonzept können Unternehmen ihre Personalakten sicher und datenschutzkonform verwalten.
Die Akte ist in Register unterteilt und bietet Flexibilität durch Dokumentarten, Dokumentunterarten und Schlagworte. Nicht in die digitale Personalakte gehören beispielsweise Krankheitsgründe und Unterlagen des Betriebsarztes.
Die Akte kann entweder in der Cloud oder On-Premises betrieben werden und ist durch Module und Zubehör erweiterbar. Module wie Employee Self Service, Vertragserstellung, Bewerbermanagement, Arbeitgeberakte und Sanktionslistenprüfung erweitern die Funktionalitäten der digitalen Personalakte erheblich. Zubehör wie Dokumenterstellung, Aufgabenverwaltung und Zusatzfelder bieten zusätzliche Möglichkeiten.
Mit forpeople | Der Personalmanager können Unternehmen alle Personaldokumente datenschutzkonform ablegen und individuelle Prozesse steuern.
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